A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite que um trabalhador tenha mais de um emprego com carteira assinada, desde que sejam respeitados os limites de jornada estabelecidos pela legislação brasileira.
De acordo com a CLT, a jornada diária máxima de trabalho é de 8 horas, totalizando 44 horas semanais, salvo em casos de regime especial. Portanto, o trabalhador deve organizar suas atividades de modo a não ultrapassar esses limites nos vínculos somados. Além disso, é fundamental garantir períodos de descanso, como o intervalo entre jornadas e o repouso semanal remunerado.
Outro ponto importante é observar possíveis cláusulas de exclusividade em contratos de trabalho, principalmente em atividades que demandem confidencialidade ou que possam configurar concorrência desleal entre os empregadores.
Portanto, ter dois empregos de carteira assinada é permitido pela legislação brasileira, mas exige planejamento para evitar conflitos de horário, excesso de carga horária e possíveis sanções contratuais.
